Datenschutzerklärung

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

Kontakt in Datenschutzangelegenheiten: messberger@gmail.com

Wir verarbeiten personenbezogene Daten unserer Nutzer und Bewerber grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website sowie zur Durchführung der Vermittlung rumänischer Bauarbeiter an deutsche Unternehmen erforderlich ist. Rechtsgrundlagen sind insbesondere Art. 6 Abs. 1 lit. a, b, c und f DSGVO sowie – für besondere Kategorien personenbezogener Daten – Art. 9 DSGVO.

Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie es für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten dies vorschreiben.

Beim Aufruf dieser Website werden durch den Hosting-Anbieter automatisch technische Informationen erfasst (u. a. IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, aufgerufene Seite, User-Agent, Referrer). Diese Daten werden ausschließlich zur Gewährleistung eines störungsfreien Betriebs sowie zur Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme verarbeitet.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einem sicheren und stabilen Betrieb der Website).
Speicherdauer: Logfiles werden in der Regel nach spätestens 30 Tagen gelöscht, sofern sie nicht für die Aufklärung sicherheitsrelevanter Vorfälle benötigt werden.

Bei einer Kontaktaufnahme über Formular, E-Mail, Telefon oder WhatsApp werden die vom Nutzer mitgeteilten Daten (u. a. Name, Firma, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Anliegen) verarbeitet, um die Anfrage zu bearbeiten.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Anbahnung/Erfüllung eines Vertrags) bzw. lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der Beantwortung von Anfragen).
Speicherdauer: Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Bearbeitung der Anfrage nicht mehr erforderlich sind und keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten (insb. § 147 AO, § 257 HGB, bis zu 10 Jahre) entgegenstehen.

Hinweis zu WhatsApp: Wenn Sie uns über WhatsApp kontaktieren, gelten zusätzlich die Datenschutzbestimmungen der WhatsApp Ireland Ltd. Bei einer Kommunikation über WhatsApp kann nicht ausgeschlossen werden, dass Metadaten an Server in Drittländer (insb. USA) übermittelt werden.

Im Rahmen der Bewerbung als Bauarbeiter über das Online-Formular (WFG-Nummer) verarbeiten wir insbesondere folgende Kategorien personenbezogener Daten:

• Stammdaten: Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Adresse in Rumänien
• Kontaktdaten: Telefonnummer, WhatsApp-Nummer, E-Mail-Adresse
• Berufliche Daten: Gewerk(e), Berufserfahrung, Qualifikationen, Zertifikate, Sprachkenntnisse
• Führerschein- und Mobilitätsangaben
• Verfügbarkeit, Reisebereitschaft, Unterkunftswünsche
• Gehaltsvorstellungen
• Optionales Vorstellungsvideo (bis 60 Sekunden)
• Hochgeladene Dokumente: Ausweis- bzw. Reisepasskopie, Lebenslauf, Qualifikations- und Zertifikatsnachweise

Zwecke: Prüfung der Bewerbung, Verifizierung der Identität und Qualifikationen, Vorbereitung und Durchführung der Vermittlung an ein deutsches Bauunternehmen, Kommunikation mit dem Bewerber und mit potenziellen Arbeitgebern, Erfüllung gesetzlicher Nachweispflichten.

Rechtsgrundlagen:
• Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO – Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen und Erfüllung des Vermittlungsvertrags mit dem Bewerber.
• Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO – ausdrückliche Einwilligung des Bewerbers, insbesondere für die Weitergabe des Profils und der Unterlagen an potenzielle Arbeitgeber sowie für die Verarbeitung eines optionalen Vorstellungsvideos.
• Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO – Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (z. B. Identitätsprüfung, Nachweise gegenüber Behörden).
• Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO – berechtigtes Interesse an einer sorgfältigen Vorauswahl, Betrugsprävention und Qualitätssicherung.

Freiwilligkeit: Die Bereitstellung der Daten ist freiwillig. Ohne die im Bewerbungsformular als erforderlich gekennzeichneten Angaben und Dokumente ist eine Vermittlung jedoch nicht möglich.

Der Upload erfolgt ausschließlich über eine verschlüsselte Verbindung (TLS/HTTPS). Die Dokumente werden auf Servern innerhalb der Europäischen Union bzw. auf Servern von Anbietern gespeichert, die vertraglich zur Einhaltung der DSGVO verpflichtet sind (Art. 28 DSGVO).

Der Zugriff auf Ausweisdokumente ist streng auf einen kleinen Kreis autorisierter Personen im Vermittlungsprozess beschränkt (Need-to-know-Prinzip). Ausweisdokumente werden nicht öffentlich zugänglich gemacht und nicht ohne ausdrückliche Einwilligung an Dritte weitergegeben, ausgenommen gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber im konkreten Vermittlungsfall sowie gegenüber Behörden, soweit gesetzlich vorgeschrieben.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a, b und c DSGVO. Soweit im Einzelfall Gesundheitsdaten oder andere besondere Kategorien nach Art. 9 DSGVO verarbeitet werden, erfolgt dies ausschließlich auf Grundlage einer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO).

Eine Weitergabe personenbezogener Daten erfolgt nur, wenn:

• der Bewerber ausdrücklich eingewilligt hat (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO),
• die Weitergabe zur Erfüllung des Vermittlungsvertrags erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO),
• eine gesetzliche Verpflichtung besteht (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO), oder
• dies zur Wahrung berechtigter Interessen erforderlich ist und keine überwiegenden Interessen entgegenstehen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Konkret werden Bewerberprofile und die zur Einstellung erforderlichen Unterlagen ausschließlich nach vorheriger Information des Bewerbers an das jeweilige deutsche Bauunternehmen übermittelt, das konkretes Interesse an einer Einstellung bekundet hat. Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen dem Bewerber und dem deutschen Arbeitgeber geschlossen; Workers for Germany ist nicht Arbeitgeber und kein Verleiher.

Zur Bereitstellung der Website und zur Abwicklung des Bewerbungsprozesses setzen wir sorgfältig ausgewählte Dienstleister ein (u. a. Hosting/Content Delivery, Cloud-Speicher für hochgeladene Dokumente, E-Mail- und Kommunikationsdienste). Mit diesen Dienstleistern bestehen, soweit erforderlich, Verträge zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO.

Soweit Daten in Drittländer außerhalb des EWR übermittelt werden, erfolgt dies nur auf Basis eines Angemessenheitsbeschlusses der EU-Kommission oder unter Verwendung geeigneter Garantien im Sinne von Art. 46 DSGVO (insbesondere Standardvertragsklauseln der EU-Kommission).

Bewerbungsdaten werden für die Dauer des Vermittlungsprozesses sowie darüber hinaus für die Dauer einer möglichen Nachvermittlung gespeichert. Kommt es zu keiner Vermittlung, werden die Daten spätestens 6 Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht, es sei denn, der Bewerber hat einer längeren Speicherung ausdrücklich zugestimmt (z. B. zur Aufnahme in einen Bewerberpool).

Kommt es zu einer Vermittlung, werden die relevanten Vertrags- und Nachweisdaten für die Dauer der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten (bis zu 10 Jahre gemäß § 147 AO, § 257 HGB) aufbewahrt und danach gelöscht.

Ausweisdokumente und Zertifikate werden gelöscht, sobald der Zweck der Verarbeitung entfällt und keine gesetzliche Pflicht zur weiteren Aufbewahrung besteht. Ein Bewerber kann jederzeit die vorzeitige Löschung seiner Daten verlangen (siehe Betroffenenrechte).

Diese Website verwendet ausschließlich technisch notwendige Cookies bzw. Speicherzugriffe (z. B. lokale Zwischenspeicherung des Bewerbungsformulars im Browser). Diese sind für den Betrieb der Website und die Nutzung des Bewerbungsformulars zwingend erforderlich und bedürfen nach § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG keiner Einwilligung.

Wir setzen aktuell kein Tracking, Web-Analyse oder Werbenetzwerk-Cookies ein. Sollte sich dies ändern, wird zuvor eine ausdrückliche Einwilligung eingeholt.

Wir treffen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um Ihre Daten vor Verlust, unberechtigtem Zugriff, Manipulation und unbefugter Weitergabe zu schützen. Dazu gehören insbesondere:

• Verschlüsselte Übertragung (TLS/HTTPS) beim Upload und in der Kommunikation
• Zugangsbeschränkung nach dem Need-to-know-Prinzip
• Regelmäßige Aktualisierung eingesetzter Systeme und Sicherheitsupdates
• Vertragliche Verpflichtung eingesetzter Dienstleister auf Datenschutz und Vertraulichkeit
• Speicherung sensibler Dokumente in gesicherten Bereichen mit Zugriffsprotokollierung

Sie haben nach der DSGVO insbesondere folgende Rechte:

• Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
• Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
• Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
• Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)
• Recht auf Widerruf erteilter Einwilligungen mit Wirkung für die Zukunft (Art. 7 Abs. 3 DSGVO)

Zur Ausübung Ihrer Rechte genügt eine formlose Mitteilung an messberger@gmail.com.

Unbeschadet anderer Rechtsbehelfe steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes (Art. 77 DSGVO). Für den Verantwortlichen zuständig ist:

Eine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling im Sinne von Art. 22 DSGVO findet nicht statt. Über die Vermittlung eines Bewerbers entscheiden ausschließlich die verantwortlichen Personen bei Workers for Germany sowie das anfragende deutsche Bauunternehmen.

Wir passen diese Datenschutzerklärung an, sobald Änderungen der Datenverarbeitung dies erforderlich machen. Die jeweils aktuelle Fassung ist auf dieser Seite abrufbar.

Hinweis: Diese Datenschutzerklärung wurde mit größter Sorgfalt erstellt. Sie ersetzt jedoch keine individuelle Rechtsberatung. Bei konkreten datenschutzrechtlichen Fragestellungen empfehlen wir die Konsultation eines Rechtsanwalts oder Datenschutzbeauftragten.